Im Dienst entsteht über Jahre ein sehr stabiles Gefühl für das eigene Einkommen. Grundgehalt, Schichtdienst, Erschwernis, Mehrarbeit, Sonderlagen. Irgendwann ist das nicht mehr „ein Bestandteil“, sondern einfach das normale Monatsbild. Genau hier liegt das Risiko, wenn es später um Ruhestand und Versorgung geht.
Denn die Versorgung im Ruhestand orientiert sich nicht am real gelebten Diensteinkommen, sondern an den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen. Das ist kein Detail und auch keine Spitzfindigkeit. Das ist der Kern des Systems. Viele merken den Unterschied erst dann, wenn sie ihre erste ernsthafte Versorgungsberechnung sehen oder wenn Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand gehen und erzählen, wie sehr sich das Netto verändert. Und dann fällt oft ein Satz, der immer gleich klingt: „Ich dachte, da bleibt mehr übrig.“
Wenn von „Pension“ gesprochen wird, ist im Gesetz eigentlich das Ruhegehalt gemeint. Und das berechnet sich aus zwei Dingen: aus deiner Basis und aus deinem Versorgungssatz. Die Basis sind die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge. Dazu gehören im Kern das Grundgehalt deiner zuletzt erreichten Besoldungsgruppe und bestimmte Bestandteile, die ausdrücklich als ruhegehaltfähig gelten, zum Beispiel einige Amtszulagen, wenn sie so ausgestaltet sind. Ob etwas ruhegehaltfähig ist, entscheidet nicht das Bauchgefühl und auch nicht die Regelmäßigkeit der Zahlung, sondern die rechtliche Einordnung. Vereinfacht kann man sich die Formel so merken:
Ruhegehalt = ruhegehaltfähige Dienstbezüge × Ruhegehaltssatz
Der Ruhegehaltssatz steigt pro ruhegehaltfähigem Dienstjahr um rund 1,79375 Prozent. Irgendwann ist aber Schluss. Der Satz ist gedeckelt, mehr als der Höchstsatz kommt nicht raus, egal wie viele Nachtschichten, Wochenenden oder Einsätze zusätzlich in der Vita stehen. Genau deshalb ist der zweite große Punkt wichtig:
Zulagen für Belastung, Erschwernis, Gefahr oder Einsatz sind im Regelfall nicht Teil der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge. Sie sind dafür da, die aktive Dienstzeit abzufedern. Nicht dafür, die Versorgung dauerhaft nach oben zu ziehen.
Hier muss man wirklich sauber unterscheiden, weil die Begriffe im Alltag schnell durcheinanderfliegen.
Amtszulagen können Einfluss haben, wenn sie dauerhaft mit dem Amt verbunden sind und rechtlich als ruhegehaltfähig gelten. Entscheidend ist nicht die Höhe, sondern die Einstufung. Es gibt Zulagen, die nach außen groß wirken, versorgungsrechtlich aber keinen Effekt haben und umgekehrt.
Stellenzulagen können ebenfalls eine Rolle spielen, aber nur dann, wenn sie ausdrücklich ruhegehaltfähig ausgestaltet sind. Viele sind es nicht, auch wenn sie jahrelang gezahlt werden. Das ist eine der häufigsten Quellen für falsche Erwartungen.
Beim Familienzuschlag wird es noch häufiger falsch eingeschätzt. Der Familienzuschlag existiert im Versorgungsrecht, aber nicht automatisch in der Wirkung, wie man ihn aus dem aktiven Dienst kennt. Viele rechnen ihn innerlich komplett in ihre spätere Versorgung ein. Genau das führt später regelmäßig zu Frust, weil das so nicht immer aufgeht.
Hier muss man wirklich sauber unterscheiden, weil die Begriffe im Alltag schnell durcheinanderfliegen.
Amtszulagen können Einfluss haben, wenn sie dauerhaft mit dem Amt verbunden sind und rechtlich als ruhegehaltfähig gelten. Entscheidend ist nicht die Höhe, sondern die Einstufung. Es gibt Zulagen, die nach außen groß wirken, versorgungsrechtlich aber keinen Effekt haben und umgekehrt.
Stellenzulagen können ebenfalls eine Rolle spielen, aber nur dann, wenn sie ausdrücklich ruhegehaltfähig ausgestaltet sind. Viele sind es nicht, auch wenn sie jahrelang gezahlt werden. Das ist eine der häufigsten Quellen für falsche Erwartungen.
Beim Familienzuschlag wird es noch häufiger falsch eingeschätzt. Der Familienzuschlag existiert im Versorgungsrecht, aber nicht automatisch in der Wirkung, wie man ihn aus dem aktiven Dienst kennt. Viele rechnen ihn innerlich komplett in ihre spätere Versorgung ein. Genau das führt später regelmäßig zu Frust, weil das so nicht immer aufgeht.
